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面对协商诉求,三星管理层逐步调整方案。在谈判过程中,管理层曾提出 10% 奖金比例与 6.2% 加薪幅度的方案,此次进一步作出让步,明确同意将 10% 奖金方案固定实施 3 年,后续再完成正式制度化流程。此前管理层曾接近同意 13% 的奖金比例,但未就制度化达成共识,此次推进奖金制度化,成为谈判的重要转机。 &n
大证券发布研报称,26Q1中国石油(00857)全产业链优势凸显,业绩再创新高,符合预期,维持对公司盈利预测,预计公司26-28年归母争利润分别为1902/1959/2018亿元,对应EPS分别为1.04/1.07/1.10元/股,看好公司“增储上产”的潜力和天然气业务的长期成长性,维持公司A(601857.SH)+H股的“买入”评级。责任编辑:卢昱君
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发布时间:05:19:24
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